…lla data del licenziamento il lavoratore risultava regolarmente in forza dell' azienda e , come tale, doveva essere regolarizzato, in assenza di allegazione di contestazione disciplinare relativa all'…...
…e stata tenuta ad osservare orari di lavoro, sarebbe stata sottoposta a poteri di controllo e disciplinare da parte della società e, infine, la natura subordinata del rapporto di lavoro. sulla base di…...